Presse Publikationen & Links
Hier finden Sie zahlreiche Publikationen rund um das Thema Frauen und Männer in Führungspositionen, die die Gründungsinstitutionen der Initiative „Chef:innensache“ in den vergangenen Jahren veröffentlicht haben. Zusätzlich finden Sie eine Auswahl an Links zu externen Studien zu diesem Thema.
„Neue Karriere, vielfältige Führung“
Welche Maßnahmen zur Neugestaltung von Karriere und Etablierung eines zukunftsorientiertes Führungsverständnisses bereits in den Mitgliedsunternehmen erprobt und erfolgreich eingesetzt werden, entnehmen Sie unserem 2022er Jahresreport „Neue Karriere, vielfältige Führung“. Hier können Sie den Report herunterladen.
„Wandel in Echtzeit – fair und digital in die Zukunft“
Der Chef:innensache Jahresreport 2021 „Wandel in Echtzeit – fair und digital in die Zukunft“ zeigt, mit welchen konkreten, praktisch umsetzbaren Maßnahmen sich mehr Chancengerechtigkeit in der Arbeitswelt erreichen lässt. Zahlreiche Praxisbeispiele aus dem Chef:innensache-Netzwerk sollen als Inspiration dienen.
Hier können Sie sich den Jahresreport herunterladen.
„New Work – Fair Chances“
Welche Auswirkungen hat New Work, also Future Skills, neue Arbeitsmodelle und Wertewandel auf Chancengerechtigkeit? Damit befasst sich der Chef:innensache-Report 2020, der den Titel „New Work – Fair Chances“ trägt.
Hier können Sie sich den Jahresreport herunterladen.
Dual Career – Erfolg gemeinsam gestalten
Können Paare in Deutschland gleichberechtigt Karriere machen?
Hier können Sie sich den kompletten Jahresreport herunterladen.
Talententwicklung neu denken
Gleiche Karrierechancen für Männer und Frauen: Der Handlungsfaden für Chefetagen.
Laden Sie hier den kompletten Jahresreport herunter.
Chef:innensache Flex-Report
Mit dem Flex-Report möchte die Initiative „Chefsache“ für ein neues Verständnis von Arbeit und Führung werben, um so die Karrierechancen von Frauen zu verbessern.
Laden Sie sich hier den kompletten Report herunter.
15 Fakten, die Chefs überzeugen
Geschlechterausgewogenheit in Führungspositionen – Mythen und Realität
Lesen Sie hier mehr.
Chefsache-Magazin
Lesen Sie hier das Chef:innensache Magazin (Ausgabe Juni 2016).
Studien der „Chef:innensache“-Gründungsmitglieder
McKinsey & Company
Women in the Workplace 2020
Download
McKinsey & Company
Delivering through Diversity 2018
Download
McKinsey & Company
Studienreihe zu Fragen der Gender Diversity in der Wirtschaft
Women Matter (2018) Download
Women Matter (2017) Download
Women Matter (2016) Download
Women Matter (2013) Download
Women Matter (2012) Download
Women Matter (2010) Download
Women Matter (2008) Download
Women Matter (2007) Download
McKinsey & Company
Diversity Matters (2015)
Download
Fraunhofer-Gesellschaft
Gender- und Diversity-Management in der Forschung (2015)
Download
McKinsey & Company und Lean In
Women in the workplace (2015)
Download
ZMSBw
Truppenbild ohne Dame?
Eine sozialwissenschaftliche Begleituntersuchung zum aktuellen Stand der Integration von Frauen in die Bundeswehr (2014)
Download
Deutscher Caritasverband
Frauen in Führungspositionen der verbandlichen Caritas
Erfolgsfaktoren und Herausforderungen (2014)
Download
McKinsey & Company
Unlocking the full potential of women at work (2012)
Download
Fraunhofer-Gesellschaft
Unternehmenskulturen verändern – Karrierebrüche vermeiden (2012)
Download
McKinsey & Company
Vielfalt siegt! Warum diverse Unternehmen mehr leisten (2011)
Download
Weitere relevante Studien
Deutschland
DIW Berlin
Managerinnen-Barometer 2021
Aktueller Überblick über das Geschlechterverhältnis in Führungspositionen in Deutschland.
Managerinnen-Barometer 2020
Aktueller Überblick über das Geschlechterverhältnis in Führungspositionen in Deutschland.
Managerinnen-Barometer 2019
Aktueller Überblick über das Geschlechterverhältnis in Führungspositionen in Deutschland.
Managerinnen-Barometer 2018
Aktueller Überblick über das Geschlechterverhältnis in Führungspositionen in Deutschland.
Managerinnen-Barometer 2017
Aktueller Überblick über das Geschlechterverhältnis in Führungspositionen in Deutschland.
Managerinnen-Barometer 2016
Aktueller Überblick über das Geschlechterverhältnis in Führungspositionen in Deutschland
Managerinnen-Barometer 2015
Überblick über das Geschlechterverhältnis in Führungspositionen in Deutschland
FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte e.V.
Women-on-Bord-Index 2020
Analyse und Ranking zum Anteil von Frauen in Aufsichtsgremien und Top-Managementorganen der 262 größten öffentlichen Unternehmen in Deutschland.
Women-on-Board-Index 2019
Analyse und Ranking zum Anteil von Frauen in Aufsichtsgremien und Top-Managementorganen der 263 größten öffentlichen Unternehmen in Deutschland.
Women-on-Board-Index 2018
Analyse und Ranking zum Anteil von Frauen in Aufsichtsgremien und Top-Managementorganen der 424 größten öffentlichen Unternehmen in Deutschland.
Public Women-on-Board-Index (PWoB) 2014
Anteil von Frauen im Aufsichtsrat und Vorstand der im DAX, MDAX, SDAX und TecDAX notierten Unternehmen
Women-on-Board-Index 2014
Dokumentation zum Anteil von Frauen im Aufsichtsrat und Vorstand der im DAX, MDAX, SDAX und TecDAX notierten Unternehmen
Deutsche Juristinnenbund e.V.
Aktionärinnen fordern Gleichberechtigung – 2017. Mehr Frauen in Führungspositionen. Fazit und Forderungen (2017)
Fortführung des Projektes von 2013.
European Institute for Gender Equality
Gleichstellungsindex 2017: Deutschland
Fortschritte bei der Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland 2005 – 2015
WSI Hans Böckler Stiftung
Einflussfaktoren auf die Einstellung zur Frauenquote
Beschreibt Faktoren, die die Einstellung zur Frauenquote in der Bevölkerung beeinflussen
DIW Berlin
Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen – auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen (2015)
Zahlen zur Entwicklung des Geschlechterverhältnisses in deutschen Führungsetagen
DIW Berlin
Wachsende Bedeutung der Frauen auf dem Arbeitsmarkt (2015)
DIW Berlin
Führungskräfte-Monitor 2015
Einblick in die beruflichen und privaten Lebensrealitäten von Frauen und Männern in Führungspositionen im Beobachtungszeitraum 2001 bis 2013
Gesis Leibnitz Institut für Sozialwissenschaften
Unbewusstes Diskriminieren – Sozialpsychologische Effekte und mögliche Lösungsansätze (2015)
DAX 30
„ Frauen in Führungspositionen“ – Entwicklungen und Zielsetzungen der 30 DAX-Unternehmen (2014)
Geschlechterverhältnis in der Gesamtbelegschaft und in Führungspositionen der DAX-30-Unternehmen sowie eine kurze Beschreibung von Maßnahmen
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
Frauen in Führungspositionen – Barrieren und Brücken (2010)
Anteil von Frauen in Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst
Internationale Studien
European Institute for Gender Equality
Intersecting inequalities 2019 – Gender Equality Index
Weiterfühung des Gender Equality Index-Reports von 2017
Gender Equality Index 2017. Measuring gender equality in the European Union 2005-2015
Analysiert den aktuellen Grad an Gleichstellung in der Europäischen Union
Statistisches Bundesamt
Gender Pay Gap 2018
Informationen zum Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern und Frauen, 2018
CREDIT SUISSE AG Research Institute
The CS Gender 3000: The Reward for Change (2016)
Analysiert den Zusammenhang zwischen der Leistung eines Unternehmens und seiner geschlechtlichen Zusammensetzung.
Chief Executive Women/Male Champions of Change
It starts with us – The Leadership Shadow (2015)
Ein Modell für Führungskräfte, das deren Einfluss auf ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis beschreibt und Gestaltungsmöglichkeiten aufzeigt
Fraunhofer-Gesellschaft
Corporate Culture Matters 2015
Studie zu Erwartungen, Motivation und Frustration von UNITECH Alumni.
International Labour Organization
Women in Business and Management – Gaining Momentum (2015)
Internationaler Überblick über das Geschlechterverhältnis in Führungspositionen
OECD
Gender Data Portal 2015
OECD-Datenbank zum Geschlechterverhältnis inkl. Visualisierungswerkzeugen
European Commission
Report on equality between women and men (2014)
Stellungnahme der Europäischen Union zum Stand der Gleichstellung in der Europäischen Union 2014
European Commission
Tackling the gender pay gap in the European Union (2014)
Aktuelle Zahlen zum Verdienstniveau von Männern und Frauen in der Europäischen Union
Catalyst
Engaging Men in Gender Initiatives: Stacking the Deck for Success (2009)
Anregungen, wie Männer in Initiativen zum Thema ausgewogenes Geschlechterverhältnis erfolgreich eingebunden werden können
Links zu anderen Initiativen
Hier finden Sie Informationen und Links zu weiteren Vereinigungen und Initiativen rund um das Thema Frauen und Männer in Führungspositionen.
Deutsche Initiativen
AGV Beirat Frauen in Führung
Als erste Branche in Deutschland verfolgt die Versicherungswirtschaft gemeinschaftlich das Ziel, den Frauenanteil in Führungspositionen im Interesse der Chancengleichheit, aber auch der Wettbewerbsfähigkeit unserer Branche zu steigern.
Der Beirat möchte die Versicherungsunternehmen bei ihren eigenen Bemühungen unterstützen, Synergien durch Best Practice bündeln und neue Initiativen zur Verbesserung der Chancengleichheit von Männern und Frauen anstoßen.
AllBright Stiftung
Die deutsch-schwedische AllBright Stiftung setzt sich für mehr Frauen und Diversität in den Führungspositionen der
Wirtschaft ein. Gleiche Karrierechancen für Männer und Frauen und bessere Unternehmensresultate durch gemischte,
moderne Führungsteams sind das Ziel. AllBright richtet sich an Management und Personalverantwortliche in den Unternehmen
sowie an Meinungsbildner und Medien und will insbesondere auf gelungene Lösungsansätze aufmerksam machen.
Charta der Vielfalt
Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Die Initiative will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist.
DGFP: Frauen in Führungspositionen
Kulturell tief verankerte Rollenmuster und Stereotype, Karrieretreiber und fehlende Modelle sind einige Gründe, warum Frauen aktuell seltener den Weg ins (Top-) Management finden. Diesen und anderen Ursachen widmet sich das von der DGFP aufgelegte Aktionsprogramm „Frauen in Führungspositionen“.
EAF Berlin
Die EAF Berlin begleitet Organisationen in Veränderungsprozessen hin zu mehr Vielfalt in Führung. Sie arbeitet an der Schnittstelle von Politik, Wirtschaft und Wissenschaft in den Themenfeldern Vielfalt und Chancengleichheit, Karriere und Führung, Vereinbarkeit und Resilienz sowie Demokratie und Partizipation. Die EAF Berlin konzipiert und realisiert praxisnahe Forschungsprojekte sowie innovative Programme und Trainings zur Personal- und Organisationsentwicklung.
Generation CEO
Die Initiative Generation CEO – 2007 von Heiner Thorborg gegründet – setzt sich gezielt für die Verbesserung der Situation von weiblichen Führungskräften auf dem Weg ins Top-Management ein. Ziel ist es, die Zahl der Top-Managerinnen in den Unternehmen zu erhöhen und das Bewusstsein für das bislang ungenutzte Führungspotenzial zu schärfen.
TOTAL E-QUALITY
Seit 1996 verfolgt TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. das Ziel, Chancengleichheit zu etablieren und nachhaltig zu verankern. Dieses Ziel ist erreicht, wenn Begabungen, Potenziale und Kompetenzen beider Geschlechter gleichermaßen (an-)erkannt, einbezogen und gefördert werden.
Internationale Initiativen
30% Club (Großbritannien und internationale Ableger)
Eine Vereinigung, deren Mitglieder sich freiwillig dazu verpflichten, bis Ende 2015 30% Frauenanteil in den obersten Entscheidungsgremien (Board Level) der FTSE-100 Unternehmen zu erreichen.
Advance (Schweiz)
Advance ist eine Vereinigung und ein Netzwerk, bestehend aus in der Schweiz tätigen Unternehmen, die den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen wollen. Ambitionierte Kadermitarbeiterinnen der Mitgliederfirmen werden mit entsprechenden Programmen – Events, Workshops, Mentorschaft und Beratung – gezielt gefördert.
Catalyst (USA, international aktiv)
Catalyst identifiziert durch Studien und Partnerschaften mit diversen Institutionen Best Practices, die genutzt werden können, um ein ausgewogeneres Geschlechterverhältnis im Arbeitsumfeld zu etablieren.
European Women Shareholders Demand Gender Equality
The project coordinated by German Women Lawyers Association (djb) develops public awareness, strategies and measurements for more women to be represented in economic decision-making positions in the EU member states.
HeForShe (UN-Initiative)
Now it’s time to unify our efforts. HeForShe is a solidarity movement for gender equality that brings together one half of humanity in support of the other half of humanity, for the benefit of all.
LEAN IN (international aktiv)
Eine von Facebook COO Sheryl Sandberg gegründete Plattform, die weibliche Führungskräfte untereinander vernetzt, Wissen vermittelt und Treffen organisiert.
Male Champions of Change (Australien)
In April 2010, Commissioner Broderick was instrumental in bringing together some of Australia’s most influential and diverse male CEOs and Chairpersons to form the Male Champions of Change group. The group aims to use their individual and collective influence and commitment to ensure the issue of women’s representation in leadership is elevated on the national business agenda.
Valore D (Italien)
Valore D is the first association of large companies formed in Italy in order to support women’s leadership in the corporate world. Our mission is to support and increase women’s representation in top positions in major Italian companies through tangible and concrete actions.
Women Up (Schweden)
Women Up is a leadership initiative with the aim to develop the next generation of top leaders through training and mentorship. It was initiated by Maud Olofsson under the umbrella of Hillary Clinton‘s International Council on Women’s Business Leadership.