Best Practice

Es braucht immer erst einmal jemanden, der sich etwas traut – ein Best Practice. Erst danach wagen sich andere aus ihrer Deckung, machen nach und profitieren davon. Dass Chancengleichheit, Mentoring und Diversity Management im Unternehmen funktionieren kann, zeigen zahlreiche Praxisbeispiele aus den Mitgliedsunternehmen und Partnern der Initiative Chef:innensache. Die Mitgliedsunternehmen haben es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitswelt von heute in eine vorurteilsfreie und vielfältige Umgebung zu verwandeln. Unsere nachfolgenden Artikel der Best Practice zeigen auf, wie Unternehmen den Wandel vollziehen.

Neue Geschäftsleitung Dr. Sandra Arndt im Kurz-Interview Neue Geschäftsleitung im Kurz-Interview

Mit der Vereinsgründung Ende letzten Jahres hat sich die Initiative Chef:innensache noch einmal neu aufgestellt.

Chancengerechtigkeit in der Unternehmenskultur – und darüber hinaus Die Chef:innensache am Weltfrauentag

Am Weltfrauentag richtet sich der Blick jährlich im Speziellen auf die fehlende Chancengleichheit von Frauen und Männern. Diese zieht sich durch verschiedenste Bereiche, darunter auch die Besetzung von Führungspositionen.

Der Diversity-Report der Deutschen Bahn 2022

Praxisbeispiel Einziganders: Der Diversity Report der DB

Die DB gehört zu den vielfältigste Unternehmen in Deutschland. Um die Fortschritte festzuhalten, hat sie ihren ersten Diversity Report veröffentlicht.

Weltfrauentag Weltfrauentag am 8. März – (K)ein Tag wie jeder andere

Mit innovativen Aktionen machen die Mitgliedsunternehmen auf den Weltfrauentag aufmerksam.

Best Practice Hybrides Arbeiten – wenn Freiheit von Regeln profitiert

Audi zeigt Studie „Mobil und vor Ort“ bei erster Best Practice Werkstatt des Jahres 2023.

Praxisbeispiel Deutsche Bahn: Vier Dinge, auf die wir stolz sind

Stellvertretend für alle Aktivitäten der Initiative-Chefsache-Mitglieder möchten wir vier Aktionen der Deutschen Bahn hervorheben, auf die wir im vergangenen Jahr stolz zurückblicken.

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