
Best Practice
Es braucht immer erst einmal jemanden, der sich etwas traut – ein Best Practice. Erst danach wagen sich andere aus ihrer Deckung, machen nach und profitieren davon. Dass Chancengleichheit, Mentoring und Diversity Management im Unternehmen funktionieren kann, zeigen zahlreiche Praxisbeispiele aus den Mitgliedsunternehmen und Partnern der Initiative Chef:innensache. Die Mitgliedsunternehmen haben es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitswelt von heute in eine vorurteilsfreie und vielfältige Umgebung zu verwandeln. Unsere nachfolgenden Artikel der Best Practice zeigen auf, wie Unternehmen den Wandel vollziehen.


Chancengerechtigkeit in der Unternehmenskultur – und darüber hinaus Die Chef:innensache am Weltfrauentag

Praxisbeispiel Einziganders: Der Diversity Report der DB

Weltfrauentag Weltfrauentag am 8. März – (K)ein Tag wie jeder andere

Best Practice Hybrides Arbeiten – wenn Freiheit von Regeln profitiert

Praxisbeispiel Deutsche Bahn: Vier Dinge, auf die wir stolz sind
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