Mitglied Deutsche Bahn

Die Deutsche Bahn beschäftigt weltweit rund 340.000 Mitarbeiter*innen aus vier Generationen, aus über 100 Kulturkreisen und unterschiedlichsten Glaubensrichtungen. Unsere Belegschaft ist ein Spiegelbild der Gesellschaft. Damit einher geht eine große Vielfalt an Werten und Überzeugungen, Kompetenzen und Berufserfahrung sowie physischen und psychischen Fähigkeiten.

Unser Ziel ist eine Kultur der Chancengleichheit, des wertschätzenden und öffnenden Engagements, des Vertrauens und Respekts. In dieser Kultur entfalten sich Potenziale, entstehen Synergien und werden Begegnungen auf Augenhöhe gelebt. Wir sind überzeugt, dass die wertschätzende Einstellung gegenüber Vielfalt und das tägliche Leben dieser Vielfalt ein wesentlicher und wichtiger Bestandteil der DB ist.


Martin Seiler Deutsche Bahn
Deutsche Bahn
Martin Seiler, Vorstand Personal und Recht

„Ich bin davon überzeugt, dass Vielfalt und Gleichberechtigung die Innovations- und Leistungsfähigkeit der DB fördern. Wir arbeiten daher intensiv daran, den Anteil der Frauen an der Gesamtbelegschaft sowie in Führungspositionen weiter zu erhöhen.“



Rahmenbedingungen/Meilensteine

  • 2006: Gründungsmitglied des Charta der Vielfalt e.V.
  • 2014: Einführung eines Ethik-Verhaltenskodex, in dem die Chancengleichheit für alle Menschen verankert ist.
  • 2016: Inkrafttreten der Konzernbetriebsvereinbarung für Gleichbehandlung und zum Schutz vor Diskriminierung
  • 2016: Inkrafttreten der Konzernbetriebsvereinbarung zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Biografie
  • 2019: Vielfalt als Erfolgsfaktor wird in der neuen Konzernstrategie „Starke Schiene“ verankert
  • 2019: Alle Vorstände und Vorständinnen übernehmen die Schirmherrschaft für eine Diversity-Dimension
  • 2019: Durchführung der ersten konzernweiten Diversity-Woche

Beispiele aus dem HR-Prozess

  • Recruiting: Gezielte Ansprache von Frauen durch After-Work Formate, Inhouse-Events und auf Messen. Kooperationen mit 300 Schulen und 100 Partnerhochschulen, um junge Frauen auch für Berufe zu interessieren, in denen Frauen unterrepräsentiert sind
  • Strategische Nachfolgeplanung: Selbstnominierung der Kandidaten und Kandidatinnen, mindestens eine Frau muss auf jedem Nachfolgeplan stehen
  • Umfassende Modelle zur Flexibilisierung der Arbeitszeiten: Teilzeitverträge, Sabbaticals, Job-Sharing, Wahlmodell zu Arbeitszeitreduzierung, mehr Urlaub oder Entgelt, Langzeitarbeitskonten
  • Führen in Teilzeit: Auch in Führungspositionen kann die Arbeitszeit auf bis zu 70% reduziert werden
  • Ausbau der Möglichkeiten zu mobiler Arbeit
  • Verschiedene Schulungsangebote speziell für die Karriereförderung von Frauen, z.B. Kommunikationstrainings oder ein Workshop zu „Positionierung.Wirkung.Souveränität“ für weibliche Potenzialträgerinnen
  • Lohngerechtigkeit durch ein transparentes Tarifgefüge

Ausgewählte Diversity Maßnahmen

  • Betreuungsangebote für Kinder an zehn verschiedenen Standorten
  • Betriebseigene Kita „Bahnbini“ in Frankfurt am Main
  • Unterstützung bei der Suche von Kita-Plätzen und Vermittlung von persönlicher Kinderbetreuung
  • Mentoring-Programm „Karriere mit Kindern“ zur Erleichterung des Wiedereinstiegs nach der Elternzeit
  • Mentoring-Programm speziell für Frauen
  • Kampagnen „#wirsindIN“ und „Führung rockt!“ zur Erhöhung der Sichtbarkeit von Frauen in technischen Berufen und Führungspositionen
  • Netzwerke „Frauen bei der Bahn“ und „Top-Managerinnen“

Mehr zum Unternehmen

www.deutschebahn.com