Mitglied Deutsche Bahn

Unser Ziel ist eine Kultur der Chancengleichheit, des wertschätzenden und öffnenden Engagements, des Vertrauens und Respekts. In dieser Kultur entfalten sich Potenziale, entstehen Synergien und werden Begegnungen auf Augenhöhe gelebt. Wir sind überzeugt, dass die wertschätzende Einstellung gegenüber Vielfalt und das tägliche Leben dieser Vielfalt ein wesentlicher und wichtiger Bestandteil der DB ist.

„Ich bin davon überzeugt, dass Vielfalt und Gleichberechtigung die Innovations- und Leistungsfähigkeit der DB fördern. Wir arbeiten daher intensiv daran, den Anteil der Frauen an der Gesamtbelegschaft sowie in Führungspositionen weiter zu erhöhen.“

Rahmenbedingungen/Meilensteine

• 2006: Gründungsmitglied des Charta der Vielfalt e.V.
• 2014: Einführung eines Ethik-Verhaltenskodex, in dem die Chancengleichheit für alle Menschen verankert ist.
• 2016: Inkrafttreten der Konzernbetriebsvereinbarung für Gleichbehandlung und zum Schutz vor Diskriminierung sowie zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Biografie
• 2019: Vielfalt als Erfolgsfaktor wird in der neuen Konzernstrategie „Starke Schiene“ verankert
• 2020: Der Konzernvorstand beschließt das Ziel 30 Prozent Frauen in Führung bis Ende 2024
• 2021: Inkrafttreten der Konzernbetriebsvereinbarung zur Inklusion
• 2021: Wahlmodell zu Arbeitszeitreduzierung, mehr Urlaub oder Entgelt mit insgesamt sechs Wahlmöglichkeiten
• 2022: DB Mitarbeitende können ihre Unternehmensbekleidung unabhängig vom Geschlecht selbstbestimmt wählen

Beispiele aus dem HR-Prozess

• Diversity-Recruiting: Ganzheitliches Zusammenspiel aus Mindset Change, Marketing, operativen Maßnahmen im Recruiting und Monitoring, um im Recruitingprozess für Chancengerechtigkeit und Diskriminierungsfreiheit zu sorgen.
• Strategische Nachfolgeplanung: Selbstnominierung der Kandidat*innen, mindestens eine Frau muss auf jedem Nachfolgeplan stehen
• Umfassende Modelle zur Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort: Teilzeitverträge, Sabbaticals, Job-Sharing,  Langzeitarbeitskonten, Wunschschichten, mobile Arbeit
• Spezielle Qualifizierungsformate für Frauen, z. B. individuelle Karriereberatungen, Netzwerkveranstaltungen und Entwicklungsprogramme
• Lohngerechtigkeit durch ein transparentes Tarifgefüge und die jährliche Überprüfung der Vergütung von Führungskräften

Ausgewählte Diversity Maßnahmen

• Eigene Betreuungsangebote für Kinder an verschiedenen Standorten sowie Unterstützung bei der Suche von Kita-Plätzen
• Mentoring-Programm „Frauen bei der Bahn“
• Strategisches Generationenmanagement, das den Wissenstransfer fördert und Beschäftigungsbedingungen ermöglicht, die auf die jeweilige Lebensphase zugeschnitten sind
• Jährlicher Wettbewerb „Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt – Gemeinsam für ein tolerantes und respektvolles Miteinander“
• Programm SUKI „Soziale und kulturelle Integration“ für Mitarbeitende mit Flucht- und Migrationshintergrund
• Inklusionszentrum in der Personalgewinnung, um die Einstiegschancen für Menschen mit Schwerbehinderung zu erhöhen
• Netzwerke „Frauen bei der Bahn“, „Top-Managerinnen“, LGBTIQ*-Netzwerk „railbow“ und „DB Cultures“

Mehr zum Unternehmen

www.deutschebahn.com/diversity