Chef:innensache-Test Unconscious Bias: Testen Sie Ihre unbewussten Vorurteile
Sollten Führungspositionen gleichermaßen mit Männern und Frauen bekleidet sein? Sie würden sagen: Ja? Und wenn Sie das Wort „Karriere“ hören, denken Sie dann genauso spontan an Frauen wie an Männer? Testen Sie jetzt, ob sie unbewusst genauso vorurteilsfrei sind, wie Sie glauben.
Unbewusste Vorurteile – englisch Unconscious Bias – beeinflussen das Handeln, egal ob in Meetings, bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern oder bei der Auswahl der nächsten Führungskraft. Jeder von uns hat eine oft unterbewusste Tendenz, bestimmte Begriffe eher mit dem einen oder dem anderen Geschlecht zu verbinden. Bei unserem Unconscious-Bias-Test ordnen Sie einzelne Begriffe zu – und das so schnell und intuitiv wie möglich.
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Bei der Teilnahme werden keine persönlichen Daten gespeichert.
Die wichtigsten Fragen zum Test
Wie funktioniert der Test?
Der Chef:innensache-Unconscious-Bias-Test misst, wie schnell und genau Sie bestimmte Begriffe wechselnden Wortpaarungen zuordnen. Die meisten Teilnehmer verbinden beispielsweise spontaner männliche Vornamen mit dem Wort „Karriere“ und weibliche mit dem Wort „Familie“. Die Ergebnisse zeigen, dass in der Regel die gleiche Abfolge an Begriffen der Kombinationen Männlich/Karriere bzw. Weiblich/Familie schneller zugeordnet werden als den gegenteiligen Wortpaaren Männlich/Familie bzw. Weiblich/Karriere. Am Ende erhält man eine Rückmeldung, die die Stärke der Assoziation zwischen den Kategorien aufzeigt.
Der Unconscious-Bias-Test basiert auf dem wissenschaftlich erprobten Impliziten Assoziationstests (IAT) der Harvard University.
Spielt die Reihenfolge der einzelnen Testinhalte eine Rolle?
Der Aufbau der Abfrage kann in einigen Fällen das Ergebnis des Tests beeinflussen. Der Reihenfolgeeffekt ist jedoch typischerweise sehr klein.
Was kann ich machen, wenn bei mir ein Ergebnis herauskommt, dass ich so nicht erwartet hätte?
Viele Testteilnehmer berichten von Testergebnissen, die von ihrer Selbsteinschätzung abweichen. Nutzen Sie die Möglichkeit, sich Ihrer unbewussten Assoziationen bewusst zu werden und daraus möglicherweise resultierende Entscheidungen und Handlungen zu hinterfragen. Stellen Sie Ihre eigenen Annahmen in Frage und definieren Sie objektive Kriterien für Ihre Entscheidungen, um unbewussten Assoziationen weniger Raum zu lassen.
Genau solche Strategien stehen auch im Fokus unseres Chef:innensache-Unconsious-Bias-Onlinetrainings. Probieren Sie es aus!
Gibt es den Unconscious-Bias-Test auch zu anderen Themen?
Der Chef:innensache-Unconscious-Bias-Test ist eine Weiterentwicklung des sogenannten Implicit Association Test (IAT) der Harvard Universität. Der IAT eignet sich prinzipiell zum Testen beliebiger Assoziationspaare. Eine Reihe weitere Tests beispielsweise zu Alter oder Gewicht findet sich unter folgendem Link: https://implicit.harvard.edu/implicit/germany/
Wo finde ich mehr Hintergrundinformationen zum IAT?
Umfangreiche weitere Informationen zum IAT finden sich auf der Website der Forscher, die den Test ursprünglich entwickelt haben: https://implicit.harvard.edu/implicit/germany/background/