Mitglied Deutsche Börse
Bei der Deutschen Börse sind wir bestrebt, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich alle willkommen fühlen, ihre Ideen und ihr wahres Selbst einzubringen.
Als internationale Börsenorganisation und innovativer Marktinfrastrukturanbieter sorgt die Gruppe Deutsche Börse für transparente, verlässliche und stabile Kapitalmärkte. Dafür arbeiten über 14.000 Mitarbeitende mit den unterschiedlichsten kulturellen Hintergründen an mehr als 55 Standorten rund um die Welt. Doch unsere Vielfalt spiegelt sich nicht nur in der Herkunft unserer Kolleg*innen wider, sondern auch in der Vielfalt ihrer beruflichen Expertise und vielen weiteren Unterschieden, die jede einzelne Persönlichkeit in unseren Teams auszeichnen. Wir sind davon überzeugt, dass diese Vielfalt für unseren globalen Erfolg entscheidend ist.
„Für langfristigen wirtschaftlichen Erfolg brauchen wir Menschen mit den richtigen Skills, mit Expertise und Persönlichkeit. Das Geschlecht oder die Geschlechtsidentität sollten keinen Einfluss darauf haben, wer eingestellt, befördert oder in eine Führungsrolle berufen wird. Es ist Aufgabe des Managements, dabei aktiv für Vielfalt zu sorgen.“ – Heike Eckert
Wo wir stehen
Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“ sowie der „Women‘s Empowerment Principles (WEPs)“ und bekennen uns mit unserem Verhaltenskodex zu unserer Verantwortung. Ein öffentliches „Diversity, Equity & Inclusion Statement“, in welchem wir unsere Wertschätzung für alle Mitarbeitenden zum Ausdruck bringen, sowie eine umfassende Diversity, Equity & Inclusion Policy bilden weitere Säulen unseres vielfältigen Arbeitsumfelds.
Auf operativer Ebene haben wir seit 2021 einen Diversity, Equity & Inclusion Council – ein Gremium, das sich der Förderung von fünf verschiedenen Diversity-Dimensionen verschrieben hat. Den Vorsitz hat seit 2023 unser Chief Diversity Officer. Mit der Bereitstellung eines dedizierten Budgets wollen wir Initiativen unterstützen, die Vielfalt fördern und sichtbar machen.
Zwei interne Netzwerke – marketPride und Women@DBG – engagieren sich bei uns außerdem für mehr Geschlechtervielfalt und Chancengleichheit unabhängig von sexueller Orientierung oder Identität.
Wo wir mit Chef:innensache hin möchten
Wir glauben, dass es viele richtige und individuelle Wege gibt, Vielfalt in Unternehmen zu fördern und Frauen zu stärken. Im Zuge unserer Mitarbeit bei Chef:innensache möchten wir mit anderen Unternehmen in den Austausch treten. Wir möchten lernen, was anderswo gut funktioniert, hören, wo sich Sackgassen aufgetan haben, und unsere eigenen Erfahrungen teilen.