Mitglied Energie Baden-Württemberg AG

Mit starken Wurzeln in Baden-Württemberg gehören wir zu den größten Energie­versorgungs­unternehmen in Deutschland. Mit unserem Motto „Energiewende. Sicher. Machen.“ treiben wir mit rund 20.000 Mitarbeitern die Energie­wende in Deutschland voran. Dafür ist Vielfalt in unserem Team und unseren Denkweisen eine wichtige Grundlage, denn sie fördert innovatives Handeln und Kreativität.

„Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass gemischte Teams erfolgreicher sind. Für ein Unternehmen wie die EnBW, das sich zunehmend in neue Märkte entwickelt und sein Geschäftsportfolio erweitert, sind unterschiedliche Perspektiven und neue Ideen erfolgsnotwendig. Gender Diversity zu vernachlässigen, ist schlicht unwirtschaftlich und kein Unternehmen kann sich erlauben, Potenziale zu verschenken.“

Was wir bisher geschafft haben

• Verankerung von Zielvorgaben für die Besetzung von Frauen in Managementpositionen in Zielvereinbarung des Vorstands
• Festlegen von Zielgrößen für die Rekrutierung sowie für Nachwuchs- und Förderprogramme
• Gezielte Berücksichtigung von Potenzialträgerinnen bei der Besetzung von Führungspositionen und Projekten sowie gezielte Unterstützung bei Funktionsübernahme
• Sensibilisierung des Top Managements
• Formulierung von Konzernverständnis und Vision sowie Entwicklung der EnBW Diversity-Story

Ausgewählte Maßnahmen

• Beratungsangebot für potenzielle weibliche Führungs­kräfte
• Mentoringangebote durch den Vorstand für Potenzial­trägerinnen
• Vorantreiben flexibler Arbeitsformen für Führungskräfte
• Sensibilisierung des Oberen Managements
• E-Training Diversity Management für Führungs­kräfte
• Kongress Vielfalt und Innovation

Unsere Angebote sind so vielfältig wie unser Konzern, unsere konkreten Aufgaben so facettenreich, wie die Freiräume, die sie bieten.

Mehr zum Unternehmen

www.enbw.com/unternehmen