Mitglied IBM Deutschland GmbH
Vielfalt und Chancengleichheit sind grundlegende Werte, die in unserer Unternehmensstrategie fest verankert sind.
Die Mitarbeitenden von IBM repräsentieren eine hochqualifizierte und vielfältige Belegschaft mit unterschiedlichsten Hintergründen und Erfahrungen. Wir wollen das volle Potenzial all unserer Talente entfalten, um mit Innovation und Kreativität unseren Wettbewerbserfolg zu sichern. Das langjährige Engagement von IBM für Chancengleichheit basiert auf fundierter geschäftlicher Überlegung und ist in den Werten von IBM verankert.
Geleitet von unseren Werten und Überzeugungen sind wir stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem bereits seit über 100 Jahren alle IBM Mitarbeitenden aufgrund ihrer Unterschiede und nicht trotz dieser Unterschiede erfolgreich sein können.
„Unternehmen benötigen einen offenen Umgang mit Vielfalt, um erfolgreich zu sein und zu bleiben. Es liegt an uns selbst, an unserem Verhalten, dieses vorzuleben und die Wichtigkeit nachhaltig zu betonen und in der Kultur unserer Unternehmen zu verankern. Wir sagen selbstbewusst JA zu vielfältigen Teams und damit auch zu Frauen in Führungspositionen.“
Unsere Maßnahmen
Unser Engagement zur Gewinnung und Entwicklung von Frauen in der IT-Branche beginnt bereits in der Schule. Um Schülerinnen für technische und naturwissenschaftliche Berufe zu begeistern, beteiligt sich IBM Deutschland seit 2002 an über zehn Standorten am Girls‘Day. Als Sponsor unterstützen wir das Projekt Cybermentor zur Vernetzung von Schülerinnen mit Mentorinnen aus Wirtschaft und Wissenschaft.
Unsere Hochschulmentoringprogramme bieten Studentinnen verschiedener Fachrichtungen Einblicke in aktuelle IT Trends, in Einstiegsmöglichkeiten und die Unternehmenskultur der IBM. Dabei arbeiten wir auch mit dem BITKOM (Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V.) zusammen, der im Rahmen des Fachausschusses „Frauen in der ITK“ Kooperationen zwischen Hochschulen und Unternehmen fördert. Ein weiteres Projekt des BITKOM Fachausschusses ist das Speedmentoring auf der Women&Work Karrieremesse, welches maßgeblich durch die IBM mitgestaltet wird. Wir unterstützen die Entwicklung neuer Formate wie dem Panda Karrierecontest, der die Führungskompetenzen von Frauen sichtbar macht und gleichzeitig die traditionelle männliche Sicht auf Führung in Frage stellt.
Intern bieten wir verschiedene Weiterbildungs- und Vernetzungsmöglichkeiten an. Lokale Frauennetzwerke organisieren unterschiedlichste Programme, darunter sind Vorträge, Workshops und Schulungsangebote von Frauen für Frauen. Auch im Rahmen der IBM Personalentwicklung gibt es spezifische Angebote für weibliche Talente. Beim Fachkongress WoMenPower können diese durch Workshops, Diskussionen und Networking ihre Kompetenzen ausbauen und neue Karriereperspektiven entwickeln. IBM Trainings wie „Taking the Stage“, „Women & Leadership“ und „Create your Leadership Journey“ tragen dazu bei, den Frauenanteil auf allen Ebenen erhöhen.
