
Praxisbeispiel BASF SE BASF will bis 2021 mehr Frauen in Führungspositionen
BASF hat sich 2015 das globale Ziel gesetzt, den Anteil weiblicher Führungskräfte bis 2021 in allen Bereichen zu erhöhen.
Hintergrund/Ausgangslage
Das Projekt „Executive Diversity“ von BASF befähigt alle Unternehmens-, Funktional- und Regionalbereiche, ihren Beitrag zur Zielerreichung zu leisten: In einem ersten Schritt stellt HR mit den Bereichen den Ist-
Beschreibung der Maßnahme
BASF will mit dem globalen Projekt „Executive Diversity“ Vielfalt auf den Führungsebenen erhöhen. Jeder Bereich setzt sich ein individuelles Ziel bis 2021 für eine ausgewogenere Geschlechterbalance im Führungsteam. Maßnahmen zu verschiedenen HR-
Umsetzung
- Analyse Ist-Stand mit den Bereichen: Mitarbeiteranzahl, Geschlechterverhältnis (alle Führungsebenen & Talent-Pool), Fluktuation, langfristige Planung. Diese Daten ermöglichen die Ziel-
Simulation. - Interviews mit Führungskräften: Wie ist die Kultur? Wie wird im Bereich Vielfalt gefördert? Gibt es Barrieren? Eine Sensibilisierung für Blind Spots – unbewusste Denkmuster – gehört dazu.
- Interviews mit Talenten: Was sind die individuellen Erfahrungen?
- Management-Workshop zur Zielsetzung und Maßnahmendefinition, unterstützt durch eine Toolbox mit Erfolgsbeispielen zu Führungskultur, Rekrutierung, Auswahl, Beförderung, Mitarbeiterbindung.
- Nachverfolgung und Erfolgskontrolle inklusive Daten-
Monitoring, Best- Practice- Sharing und regelmäßiger Information des Top Managements
Wirkung/Ergebnis
Bis Ende 2016 werden alle Bereiche den Prozess durchlaufen haben. Die Ziele sind ambitioniert, aber realistisch. Die Ansätze zur Zielerreichung sind in allen Bereichen ähnlich:
- Vereinbarkeit von Karriere und Privatleben durch flexible Arbeitsmodelle
- Stellenbesetzung unter Verwendung von Talent-
Listen beiderlei Geschlechts- und diverser Interviewpanels - Hohes Engagement des Managements, zum Beispiel durch Mentoring diverser Talente
Lehrreiche Erfahrungen
D+I und eine ausgewogene Geschlechterbalance sind relevant für das gesamte Unternehmen – und werden gestützt u.a. durch Datenanalyse, Stakeholder-
Lesen Sie hie mehr über Diversity+Inclusion bei BASF und über die globalen Ziele für Vielfalt im Führungssystem.
Falls Sie Fragen und Anmerkungen zu diesem oder anderen Praxisbeispielen haben sollten, schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an mitgestalten@initiative-chefsache.de.