Unbewusste Denkmuster Personalentscheidungen ohne Vorurteile richtig treffen

Unbewusste Denkmuster, wie Attribution Bias, Stereotyping und Maternal Bias, tragen dazu bei, dass Personalentscheidungen ohne Vorurteile häufig nicht getroffen werden. Dadurch werden geeignete Personen über­gangen und Stellen nicht optimal besetzt. Die Initiative Chef:innensache zeigt mit diesem Video, durch welche Maß­nahmen Fehl­entscheidungen bei Stellen­besetzungen, die auf Vor­urteilen basieren, vermieden werden können. Faire Personalentscheidungen ohne Vorurteile tragen zu hetero­generen und erfolg­reicheren Teams und mehr Chancen­gleich­heit in der Arbeits­welt bei.