Kommunikation

Häufig gibt es in einer Organisation sehr unterschiedliche Positionen zu den Themen Diversität und Gewinnung von Frauen für Führungspositionen.

Bosch setzt seit Jahren auf ein umfassendes Diversity Management – mit Fokus auf die Dimensionen Internationalität, Generationen, Arbeitskultur und Gender.

Unbewusste Präferenzen aufdecken – Die Sensibilisierung der Mitarbeiter ist ein vielschichtiges Thema.

Viele Organisationen haben sich verpflichtet, den Anteil von Frauen in Führungspositionen um einen bestimmten Wert zu erhöhen.

Entscheidend für jede Initiative zur Verbesserung der Geschlechterausgewogenheit ist das unmissverständliche Engagement der Führungsebene.

Die berufliche Chancen­gleichheit war bis vor einigen Jahren noch ein wenig diskutiertes Thema. Bei Fraunhofer hat sich das geändert.