
Kommunikation


Praxisbeispiel Robert Bosch GmbH Diversity-Kommunikationsinitiative

Vorurteile erkennen Sensibilisierung der Mitarbeiter - Rollenklischees vermeiden

Fortschritt erfassen und bewerten Frauenanteil messen: Warum Reporting und Monitoring wichtig ist

Engagement zeigen Geschlechterausgewogenheit: Warum gemischte Führungseams gut sind

Praxisbeispiel Fraunhofer-Gesellschaft Chancengleichheit: Fraunhofer setzt Thema an oberster Stelle an
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