Fortschritt erfassen und bewerten Frauenanteil messen: Warum Reporting und Monitoring wichtig ist
Entwicklungsfortschritt messbar machen – viele Organisationen haben sich verpflichtet, den Anteil von Frauen in Führungspositionen um einen bestimmten Wert zu erhöhen. Um den Fortschritt zu verfolgen, müssen relevante Daten erfasst und ausgewertet werden – Frauenanteil messen.
Welche Art der Datenerfassung bietet sich an?
Regelmäßige Bewerbungs- und Besetzungsberichte sorgen für Transparenz und geben Aufschluss darüber, wie sich der Anteil von Frauen in den Führungsebenen entwickelt. Für die Datenerfassung und Auswertung müssen vor allem in der Personal- und IT-
Was sind die Erfolgsfaktoren?
- Die Kennzahlen passen zum Kontext der Organisation.
- Der für die Erfassung und Auswertung der Kennzahlen notwendige Aufwand und Ressourceneinsatz wird berücksichtigt.
- Die Ergebnisse werden zeitnah und für alle transparent kommuniziert.
Tipps für kleinere Organisationen
- Da die Belegschaften kleiner sind, ist die Datenerhebung weniger komplex. Jedoch fehlen möglicherweise zentrale Datenbanken, so dass die Kennzahlen manuell erfasst werden müssen.
- Es empfiehlt sich, (studentische) Hilfskräfte für die Erfassung der Kennzahlen heranzuziehen. Das Monitoring kann als monatliche bzw. quartalsweise Abfrage den Abteilungen übertragen werden.