Vielfalt in den Chefetagen #mybiasmoment: Wenn Rollenbilder im Alltag zu Ungerechtigkeit führen
Wiederkehrende unbewusste Denkmuster, sogenannte Unconscious Biases, sind der Grund dafür, dass wir „in Schubladen“ denken oder in Rollenklischees verfallen, ohne es zu merken. In der Reihe #mybiasmoment stellen die Führungskräfte unserer Mitgliedsorganisationen ihre persönlichen Erfahrungen mit Unconscious Bias vor.
Immer noch gibt es in Deutschland zu wenige Frauen in Führungspositionen. Es ist an der Zeit, den notwendigen Wandel zu gestalten – hin zu mehr Vielfalt in den Chefetagen. Es ist deshalb wichtig, innezuhalten und zu prüfen, ob die eigene Entscheidung auf Fakten basiert und die Situationen zu kennen, in denen Unconscious Bias vorkommt.
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Mehr Informationen#mybiasmoment: Wen haben Sie heute schon in eine Schublade gesteckt?
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Mehr InformationenJanina Kugel, Vorstandsmitglied und CHRO der Siemens AG
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Mehr InformationenCornelius Baur, Deutschland-Chef McKinsey & Company
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Mehr InformationenRainer Esser, Geschäftsführer der ZEIT
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Mehr InformationenChristoph Kübel, Personalgeschäftsführer Robert Bosch GmbH
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Mehr InformationenMartina Koederitz, Vorsitzende der Geschäftsführung IBM Deutschland
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Mehr InformationenWerner Zedelius, Vorstandsmitglied der Allianz SE
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Mehr InformationenDr. Hartmut Klusik, Personalvorstand Bayer AG
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Mehr InformationenDr. Bernhard Beck, Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektor EnBW
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