Vielfalt in den Chefetagen #mybiasmoment: Wenn Rollenbilder im Alltag zu Ungerechtigkeit führen
Wiederkehrende unbewusste Denkmuster, sogenannte Unconscious Biases, sind der Grund dafür, dass wir „in Schubladen“ denken oder in Rollenklischees verfallen, ohne es zu merken. In der Reihe #mybiasmoment stellen die Führungskräfte unserer Mitgliedsorganisationen ihre persönlichen Erfahrungen mit Unconscious Bias vor.
Immer noch gibt es in Deutschland zu wenige Frauen in Führungspositionen. Es ist an der Zeit, den notwendigen Wandel zu gestalten – hin zu mehr Vielfalt in den Chefetagen. Es ist deshalb wichtig, innezuhalten und zu prüfen, ob die eigene Entscheidung auf Fakten basiert und die Situationen zu kennen, in denen Unconscious Bias vorkommt.