Prof. Iris Bohnet Benachteiligung von Frauen: Was sich ändern muss

In ihrem Buch What Works erläutert Iris Bohnet wie Unconscious Bias chancen­gerechtes Talent­management negativ beeinflussen: Alle Menschen sind geprägt von unbewussten Vor­urteilen, die auf verschiedensten Wegen Einfluss auch auf Personal­entscheidungen haben. So gehe ein großes Potential an Viel­falt verloren, da Führungs­kräfte häufig vor allem die Talente förderten, die ihnen am ähnlichsten seien. Iris Bohnet zeigt auf, wie stark Frauen in der Berufs­welt benachteiligt werden – im Hinblick auf Einstellung, Beförderung und Gehalt. Gelöst werden kann dieses Problem nicht dadurch, dass die Frauen sich den männlichen Verhaltens­mustern anpassen, sondern durch objektiveres Verhalten von Führungs­persönlich­keiten. Helfen können hierbei zum Beispiel Loga­rithmen, strukturierte Einzel­inter­views und vor allem Job­sample­tests. „Wir können unsere Wahr­nehmung nicht über­listen. Aber wir können mehr Vorhänge aufhängen und die Spiel­regeln ändern. Das ist die revolutionäre Botschaft von What works.“