Gerechtes Geschlechterverhältnis Frauen im Mittelstand: Chancengerechtigkeit auch in kleineren Betrieben
Die Mehrheit der Gründungsmitglieder der Initiative „Chefsache“ sind große Organisationen wie etwa Ministerien, Konzerne oder Sozialverbände. Die Initiative „Chefsache“ möchte aber gezielt auch kleine und mittelständische Organisationen ansprechen, Erfolgsbeispiele mit ihnen teilen und gemeinsam den Wandel zu einem gerechten Geschlechterverhältnis in Führungspositionen gestalten.
In einem ersten Schritt wurden die in den großen Unternehmen bereits etablierten Erfolgsbeispiele für mehr Geschlechtergerechtigkeit auf ihre Anwendbarkeit in kleineren Organisationen überprüft. Der nächste Schritt: Vorschläge für mögliche Anpassungen in kleinen und mittleren Unternehmen. Was für sie wichtig ist, steht unter der Überschrift „Tipps für kleine Unternehmen“ in den zahlreichen Artikeln der Themendossiers „Handlungsbedarf“, „Führungsvorbilder“, „Arbeitsrealität 4.0“ und „Vernetzung & Förderung“.
Einfach machen! Wie kleine und mittelständische Unternehmen Maßnahmen für mehr Geschlechtergerechtigkeit anwenden können
Die Implementierung erfolgreicher Maßnahmen für mehr Geschlechtergerechtigkeit kann im nächsten Schritt auch in kleinen und mittleren Organisationen erfolgen. Sind Sie an einer begleiteten Umsetzung interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme! Ebenso sind wir gespannt auf Ihr Feedback und Ihre Erfahrungen mit Maßnahmen, die in Ihrer Organisation bereits erfolgreich sind.
Die Initiative „Chefsache“ prüft zudem erfolgreiche Konzepte kleiner und mittelständischer Unternehmen auf ihre Skalierbarkeit für große Organisationen. In diesem Kontext wurden bereits einige kleinere Unternehmen identifiziert, die als Rollenvorbilder für andere KMUs agieren können.
Ihre Vorschläge zu kleineren Organisationen, die innovativ und erfolgreich im Bereich Chancengleichheit engagiert sind, sind ebenfalls herzlich willkommen.
Wir freuen uns auf Ihre Anregungen und Erfahrungen unter: mitgestalten@initiative-chefsache.de