Mehr Chancengerechtigkeit in der Startup-Welt: Initiative Chef:innensache startet Female Founders Mentoring Program

Die Initiative Chef:innensache startet das Female Founders Mentoring Program. Mit dem Programm werden Gründerinnen und Frauen mit Schlüsselpositionen in Startups unterstützt. Vorstandsmitglieder und Führungskräfte aus verschiedenen Branchen begleiten die Teilnehmerinnen über die nächsten Monate und bieten ihnen ein persönliches Coaching.

Der Startup-Szene fehlt noch immer die Weiblichkeit

Die Startup-Szene ist eindeutig männlich dominiert. Der Anteil an Gründerinnen lag 2022 laut Female Founders Monitor gerade einmal bei 20 Prozent, was einer leichten Verbesserung im Vergleich zu den Vorjahren entspricht. Doch dass nur bei jedem fünften Startup eine Frau an der Spitze steht, ist eindeutig zu wenig. Und wir als Initiative Chef:innensache wollen das aktiv ändern!

„Strukturelle Hürden sind im Startup-Ökosystem für Frauen weiterhin hoch“, schrieb der deutsche Startup-Verband vergangenes Jahr. Dazu zählen Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, geringere Unterstützung bei der Finanzierung, aber auch eine schlechtere Vernetzung. An diesem Punkt wollen wir mit dem Female Founders Mentoring Program ansetzen. Unsere Mentorinnen und Mentoren aus dem Chef:innensache-Netzwerk unterstützen die Teilnehmerinnen dabei, mit ihrem Geschäftsmodell möglichst erfolgreich zu sein. Sie bauen Brücken und vernetzen und besonders wichtig: Sie stehen auch über das Kerngeschäft hinaus beratend zur Seite.

Damit wollen wir erreichen, dass Frauen bessere Bedingungen in der Startup-Szene vorfinden. Die einzelnen Positivbeispiele sollen zu einer gesamtheitlichen Förderung der Chancengerechtigkeit beitragen. Denn je mehr Frauen in Startups aktiv sind, desto mehr verbessert sich auch die Situation für alle anderen.

Die Bewerbungsfrist für die Teilnahme des Programms ist abgelaufen und alle Gründerinnen stehen fest.

Unsere Mentorinnen und Mentoren wurden speziell für die verschiedenen Herausforderungen in der Gründung ausgewählt und verfügen über Führungserfahrung, strategisches Know-How und emotionale Kompetenzen.

Alle Mentor:innen in der Übersicht:

Dr. Cristina Alonso Alija (Bayer, SVP, Head of Sustainability, Safety, Health & Environment)
Thea En (Bayer, Head of Inclusion and Diversity, Pharmaceuticals)
Dr. Andrea Haegebarth (Bayer, Global Head Research & Early Development (RED) Precision Medicine)
Björn-Christian Hasse (bcw, Geschäftsführer)
Susan Hölling (bcw, Geschäftsführerin)
Wolf-Dieter Bethlehem (CCEP, Head of Talent Management & Organizational Capabilities)
Kathrin Flohr (CCEP, VP People & Culture Deutschland)
Cornelia Folz (CCEP, Vice President Public Affairs, Communication, Sustainability)
Christine Epler (Deutsche Bahn, Leiterin des Bereichs HR-Strategy, Innovation & Diversity)
Katharina Tomoff (DPDHL, SVP ESG bei DHL Supply Chain)
Michael Schlüpmann (HENSOLDT, Head of People Operations & Development)
Sirko Papperitz (HENSOLDT, Leiter der Abteilung Unternehmensstrategie)
Deborah Hüller (IBM, Partnerin Public Sector)
Karin Schönwetter (IBM)
Dr. Bettina Buschhorn (Johnson & Johnson)
Dr. Claudiana Triskatis (Johnson & Johnson, Head of HR Deutschland und Österreich)
Valeria Gargiulo (KION, Chief People & Sustainability Office and Labor Director)
Dr. Tobias Henz (McKinsey, Partner)
Sebastian Bock (Rheinenergie, Product Team Owner EDL B2C)
Veit Robert Lorenz (Rheinenergie, Leiter Unternehmensentwicklung)
Ulrike Pugh (RWE, Personalidirektorin)