Führungskräfte Archive - Seite 3 von 6

Deutscher Diversity-Tag 2023: Chef:innensache-Mitglieder sind dabei

Flagge für Vielfalt Deutscher Diversity-Tag 2023 – Mitglieder zeigen Flagge

Diversität trägt unmittelbar zum Unternehmenserfolg bei. Der Charta für Vielfalt e.V. ruft am Deutschen Diversity-Tag am 23.05. zu Aktionen für die Vielfalt auf – und Chef:innensache-Mitglieder sind mit dabei.

Christine Kronenberg von Female Resources

Female Resources Female Resources: Frauen sollen verwirklichen, was in ihnen steckt

Female Resources will Unternehmen schaffen, in denen Frauen das verwirklichen können, was in ihnen steckt. Das Bündnis ist auch "Friends of Chef:innensache".

Karriereentwicklung Pro Exzellenzia 4.0 vergibt Stipendien für Frauen

Anne-Kathrin Guder und Doris Cornils gestalten mit dem bundesweit einzigartigen Programm „Pro Exzellenzia 4.0“ gesellschaftlichen Wandel. Sie vergeben Stipendien an Absolventinnen und begleiten sie und viele andere Frauen auf deren Karrierewegen.

Eine Frau sitzt am Laptop und hält eine Tasse Kaffee in der Hand

Praxisbeispiel Jobsharing in Führungspostionen im Allianz Logistik-Service-Zentrum

Jobsharing in Führungspositionen - geht das überhaupt? Im Allianz Logistik-Service-Zentrum stellt das überhaupt kein Problem dar.

Fünf Menschen stehen zusammen und schauen gemeinsam auf ein Klemmbrett

Chancengleichheit Diversity Management umfasst mehr als nur die Frauenquote

Diversity Management fördert mehr als die Chancengleichheit von Frau und Mann. Als Teil der Unternehmensstrategie kann es ein entscheidender Wirtschaftsfaktor sein und Innovation ermöglichen.

Viele Hände nehmen sich ein Stück vom Kuchen

Gleichberechtigung in der Arbeitswirklichkeit Gleichberechtigung: Lohnlücken und stereotypisches Denken halten an

Lohnlücken, Akzeptanzprobleme und stereotypisches Denken – warum die Gleichberechtigung von Frauen und Männern in der Arbeitswelt noch immer ein Thema ist.

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