Praxis­beispiel

In den Unternehmensleitlinien für eine familienbewusste Arbeitskultur schafft Bosch die Balance zwischen betrieblichen und familiären Erfordernissen.

Bei WAREMA gab es kein Netzwerk, in dem sich Frauen untereinander austauschen konnten, deshalb initiierten Frauen mit Führungsverantwortung Frauen@Warema.

Bosch setzt seit Jahren auf ein umfassendes Diversity Management – mit Fokus auf die Dimensionen Internationalität, Generationen, Arbeitskultur und Gender.

Im Rahmen eines umfassenden Diversity-Managements widmet sich Bosch seit Jahren intensiv auch der Chancengleichheit von Männern und Frauen.

Um den zu niedrigen Frauenanteil bei Neurekrutierungen von Wissenschaftler*innen zu erhöhen, hat Fraunhofer mit dem Wissenschaftscampus ins Leben gerufen.

Das Angebot flexibler Arbeits- und Karrieremodelle der ZEIT kommt dem Wunsch zahlreicher Mitarbeiter entgegen, die Arbeitszeit zu reduzieren.