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Mehr InformationenMitglied TÜV Rheinland
TÜV Rheinland ist ein weltweit führender unabhängiger Prüfdienstleister mit über 140 Jahren Tradition. Im Konzern arbeiten 19.600 Menschen rund um den Globus.
Sie erwirtschaften einen Jahresumsatz von 1,9 Milliarden Euro. Die unabhängigen Fachleute stehen für Qualität und Sicherheit von Mensch, Technik und Umwelt in fast allen Lebensbereichen. Mit Menschen aus mehr als 80 Nationen, die sich auf allen Kontinenten engagieren, ist TÜV Rheinland ein ausgesprochen vielfältiges Unternehmen. Öffentlich bekennt sich der Konzern zu einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur. Dennoch sind die aus einem globalen Team erwachsenden Potenziale noch nicht ausgeschöpft. Dies gilt insbesondere für die internationale Besetzung von Führungspositionen.
„Dass qualifizierte Frauen im Management eine Bereicherung und ein Wettbewerbsvorteil für Unternehmen sind, ist inzwischen common sense, – dass hier ein Nachholbedarf besteht, auch. Daher setzen wir uns für eine vielfältige Unternehmenskultur und die optimale Förderung aller Talente ein. Gelebte Chancengerechtigkeit verstehen wir als Chef:innensache.“
Rahmenbedingungen
- 2013: Unterzeichnung der Charta der Vielfalt;
Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“. - 2014: Auszeichnung mit dem Total EQUALITY Prädikat;
Gründungsmitglied des Diversity Netzwerk Rhein Ruhr. - 2015: Preisträger des Deutschen CSR Preises, Kategorie Gender Diversity;
Platz 6 im Frauen Karriere Index (FKI). - 2016: zum 9. Mal infolge Auszeichnung als Arbeitgeber im Rahmen der Studie „Top Employer Deutschland“ für vorbildliches Personalmanagement durch das CRF Institute;
Beitritt Initiative Chef:innensache.
Beispiele aus dem HR-Prozess
Im Rahmen der Nachhaltigkeitsstrategie hat sich TÜV Rheinland das Ziel gesetzt, bis 2020 den Anteil von Frauen in Führungspositionen konzernweit auf 15 Prozent zu erhöhen. Sowohl die strategische als auch die operative Umsetzung von Maßnahmen und Instrumenten sind im Bereich Global HR Development & Diversity verankert, der direkt an den Personalvorstand berichtet.
Ausgewählte Maßnahmen
- Regelmäßiger Girls’ Day und MINT-Pakt-Partner, um junge Mädchen für technische Berufe zu begeistern
- Women‘s Network-Veranstaltungen bei TÜV Rheinland, beispielsweise Ladies Lunch, Businesstreffen, Seminarreihe women@TÜV Rheinland
- Internationale Unternehmensmitgliedschaft im „European Women’s Management Development International Network“
- Feste Etablierung des Mentoring Programm TAFF (Abkürzung für „TÜV Rheinland-Angebot für zukünftige Fach- und Führungsfrauen“). Vielfältige Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie; Betriebskindergarten TÜVtel Kids ins Köln, Belegplätze in Kindertagesstätten, Familienservice-Angebote, Flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle.
