Chancengerechtigkeit

Auf dem Chef:innensache-Event im Juli bei IBM in München ging es insbesondere um diese Frage. Denn wenn wir die KI um Hilfe bitten und ihr erlauben, so viel zu steuern, dann sollte sie das auch im Sinne aller Menschen tun.

Mit dem Female Founders Mentoring Program unterstützt die Initiative Chef:innensache aufstrebende Gründerinnen und Frauen in Führungspositionen.

2015 war bei BASF nicht einmal jede fünfte Führungsposition von einer Frau besetzt. Seitdem ist der Anteil an weiblichen Führungskräften in jedem Jahr gestiegen und liegt inzwischen bei 27,2%. Mit Blick auf das vor einigen Jahren selbstgesteckte Ziel von 30% bis 2030 ist man daher auf einem sehr guten Weg – was auch daran liegt, dass das Unternehmen der Mission Gleichberechtigung einen hohen Stellenwert zuordnet.

Wir wollen mit dem Female Founders Mentoring Program Gründerinnen und Frauen in Schlüsselpositionen in Startups unterstützen.

Contentkueche ist Friend of Chefsache, weil eine diverse Arbeits- und Lebenswelt nur durch die Schaffung inklusiver Strukturen erreicht werden kann, die gleiche Chancen und Freiheiten für alle bieten.

Diversität trägt unmittelbar zum Unternehmenserfolg bei. Der Charta für Vielfalt e.V. ruft am Deutschen Diversity-Tag am 23.05. zu Aktionen für die Vielfalt auf – und Chef:innensache-Mitglieder sind mit dabei.