"Um als Unternehmen erfolgreich und nachhaltig zu handeln, sind Diversität und Chancengleichheit essentiell. Wir als LBBW haben es uns daher als Aufgabe gemacht, unsere Talente gezielt zu fördern und die Gender Diversity in unseren Führungsreihen aktiv weiterzuentwickeln."
"Ich bin davon überzeugt, dass Vielfalt und Gleichberechtigung die Innovations- und Leistungsfähigkeit der DB fördern. Wir arbeiten daher intensiv daran, den Anteil der Frauen an der Gesamtbelegschaft sowie in Führungspositionen weiter zu erhöhen."
Martin Seiler, Vorstand Personal und Recht bei der DB
"Mehr Vereinbarkeit & Diversität! Nicht nur, weil diverse Teams erfolgreicher sind und Unternehmen erst recht in Zeiten von Talentmangel nur gewinnen können, sondern auch, weil Career Moms endlich eine Bühne verdienen!"
Virginia Thrun und Nadine Maria Schneider, Geschäftsführerinnen bei Mom Hunting
"Wir sind davon überzeugt, dass gute Führung, die mensch- und werteorientiert ist, Potenziale für echte und gelebte Chancengleichheit in Unternehmen nutzbar macht. Und wir sind davon überzeugt, dass man gute Führung lernen kann."
Madlen Fidorra, Projektleiterin bei Die Führungskräfteschmiede
"Wir möchten als ein „Friend of Chef:innensache“ ein klares Zeichen für Chancengleichheit aller Geschlechter setzen. Wir schätzen jedes Talent, denn der Erfolg des Unternehmens beruht auf den Leistungen aller richtigen Mitarbeiter*innen."
