Beispiele, Initiativen und Innovationen #eswirdechtzeit – Wandel in Echtzeit
Es wird echt Zeit – das ist das Motto unserer diesjährigen Kampagne. Denn #eswirdechtzeit, dass wir bei der Chancengerechtigkeit von Männern und Frauen einen ordentlichen Schritt weiterkommen.
Deshalb veröffentlichen wir hier in den nächsten Wochen und Monaten jede Menge solcher Schritte aus den Chef:innensache-Mitgliedsorganisationen. In Interviews mit Entscheider*innen und Role Models zeigen wir, welche neuartigen und auch mutigen Maßnahmen und Programme sie auf den Weg gebracht haben und wie Chancengerechtigkeit von Männern und Frauen gelingen kann.
Das Spektrum ist breit gefächert: flexible Arbeitsmodelle als Standard, neue Ansätze der Führung (Stichwort: Authentic Leadership), Trainings, um unbewusste Vorurteile abzubauen, gendergerechte Ausschreibungen oder das konsequente Monitoring von Skills. Alles Dinge, die schnell umgesetzt aber auch notwendig sind, um langfristig die Unternehmenskultur zu verändern und so ein Klima zu schaffen, das Chancengerechtigkeit nicht nur möglich, sondern unabdingbar macht. Das Gute: Die Maßnahmen und Formate sind bei unseren Mitgliedsunternehmen bereits erprobt und erfolgreich im Einsatz. Denn: #eswirdechtzeit.
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#eswirdechtzeit
Flexible Arbeits(zeit)modelle sind in vielen Unternehmen Wirklichkeit und Anforderungen an Führungskräfte und Teams wandeln sich. Derzeit entsteht eine neue Arbeitsrealität, bei der Chancengerechtigkeit von Männern und Frauen von vorneherein mitgedacht werden muss. Die neue
Kampagne Wandel in Echtzeit – fair und digital in die Zukunft transportiert zum einen die Dringlichkeit, dass sich jetzt etwas verändern muss. Sie gibt viele Praxisbeispiele der Partnerunternehmen und Tipps, wie Gleichberechtigung in der Arbeitswelt schon jetzt umgesetzt und gelebt werden kann.